Nos établissements 
Développer votre potentiel à nos côtés dans un environnement stimulant et bienveillant
Notre raison d’être en tant qu’entreprise à mission – s’engager pour le mieux vieillir, c’est faire grandir durablement notre société – guide notre engagement. Elle donne du sens à nos métiers et soude les équipes. Le concept de symétrie des attentions nous est cher. Pour donner le meilleur de soi-même et garantir qualité d’accompagnement et de soins, chaque collaborateur doit bénéficier d’un cadre de travail adapté. En nous appuyant sur un socle de valeurs fortes, nous nous assurons de la santé et du confort de nos équipes dans une logique d’amélioration continue, valorisons l’écoute et le dialogue et encourageons la mobilité professionnelle à travers le développement des compétences et la formation.
Des valeurs portées par l’esprit « CORE »
Cohésion, respect et engagement
Moteur du développement de Colisée, l’engagement de nos collaborateurs est guidé par notre raison d’être et s’appuie sur des valeurs communes et partagées à tous les niveaux. C’est l’esprit CORE.
Des valeurs que tous les collaborateurs partagent au quotidien. Comme en témoigne Liza H., qui a rejoint Colisée il y a 4 ans sur un poste d’agent de service hôtelier avant d’y obtenir son diplôme d’aide-soignante : « Les valeurs CORE, selon moi, c’est une équipe qui s’entraide pour atteindre ensemble les objectifs. Une communication sincère et transparente : reconnaître et considérer l’autre, savoir observer et écouter pour comprendre autrui. Cela permet de s’enrichir face à toutes ces différences ». Léa D., qui a pu évoluer en 3 ans jusqu’à devenir infirmière coordinatrice, confirme son adhésion aux valeurs Colisée : « Cohésion, parce que seule on va plus vite, ensemble on va plus loin ! Respect, parce que toute relation commence par le respect de l’autre et de soi-même. Enfin, engagement, parce que travailler avec de l’humain demande un engagement sincère et vrai pour avancer ».
Vous ouvrir de nouveaux horizons avec le développement des compétences
Le développement des compétences des collaborateurs de Colisée fait partie des engagements fondamentaux de l’entreprise.
DES PARCOURS DE FORMATION SUR MESURE…:
Nos formations donnent une chance à chacun d’approfondir ses connaissances, développer ses compétences. Notre plateforme interne de formation digitale CORE ACADEMY, vous donnera accès à de multiples ressources : e-learning, parcours d’intégration, formations en blended learning, webinaires…
ET DE NOUVELLES PERSPECTIVES :
Pouvoir se former à tous nos métiers, c’est bien. Vous permettre d’évoluer, c’est encore mieux.
Envie de mobilité ? De changer de poste ? De gravir les échelons ? Pour soutenir vos aspirations, pour donner vie à vos ambitions. Vous trouverez ici toutes les ressources pour réussir.
FOCUS SUR NOTRE PARCOURS DE FORMATION INTERNE : E-CLORE :
Parce que nous avons la volonté de faire grandir nos collaborateurs et de faire «éclore » leurs talents, notre parcours de formation 100 % digital et basé sur nos valeurs CORE. E-Clore est proposée à l’ensemble des Agents des Services Hospitaliers accompagnants (ASH), collaborateurs en poste et nouveaux collaborateurs de Colisée.
Cette formation préqualifiante, garantie une professionnalisation des ASH et les propulse sur la voie diplômante d’une formation d’Aide-soignant (via un accompagnement individualisé en parcours VAE).
Aujourd’hui, le programme compte plus de 600 inscrits, dont 60 % ont déjà validé leur parcours, et plus de 200 d’entre-eux souhaitant poursuivre vers un parcours qualifiant.
À retenir
- Colisée obtient 98 sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
- Plus de 19 000 formations ont été dispensées en 2021
Nos engagements en faveur de la qualité de vie des équipes
L’ÉCOUTE ET LE DIALOGUE RECONNUS
Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, nous avons créé la première plateforme d’avis certifiés et publiés de notre Communauté. Transparents et sincères, nous partageons nos réussites, mais aussi nos difficultés et notamment les sujets d’insatisfaction des Talents. Dans une dynamique de progrès continu, nous recherchons en permanence les solutions d’amélioration.
Parce que nous sommes convaincus de l’importance d’échanger avec les collaborateurs pour progresser, l’écoute et le dialogue sont au cœur de notre modèle de management. Nous accordons ainsi une grande importance au dialogue social que nous favorisons dans tous les pays où nous sommes présents, selon les spécificités et les réglementations locales. En 2022, Colisée a de plus initié les négociations pour la mise en place d’un comité d’entreprise européen.
AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE DE NOS TALENTS
Nous avons formalisé une feuille de route basée sur les critères d’environnement, de société et de gouvernance (ESG) avec 3 objectifs. L’un d’entre eux concerne évidemment des Talents : améliorer la qualité de vie de nos équipes, revaloriser les métiers du grand âge. Cet objectif est décliné en plusieurs engagements que nous concrétisons au quotidien dans toutes nos maisons.
- Œuvrer pour la promotion des métiers du grand âge et la formation des professionnels : en 2021, plus de 19 000 formations ont été dispensées et 489 apprentis font partie de nos équipes en France.
- Renforcer une culture managériale responsabilisante et bienveillante : en 2021, environ 450 collaborateurs ont été promus.
- Encourager et nourrir le dialogue social : en 2021, on compte 518 représentants du personnel titulaires et 104 réunions des instances représentatives nationales et régionales se sont tenues.
- Garantir bien-être, santé et sécurité au travail : en France, les maisons médicalisées sont équipées de rails de transfert pour faciliter le confort des Mentors et des Talents et prévenir les troubles musculosquelettiques.
- Garantir l’équité des rémunérations et avantages : fin 2021, près de 1 400 collaborateurs en Europe ont souscrit au Fonds Commun de Placement Entreprise (FCPE).
- Promouvoir la diversité et l’inclusion : en 2021, Colisée a embauché un peu plus de 1 500 jeunes de moins de 25 ans.
L’égalité hommes-femmes
UNE POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES ÉGALITAIRE ET MIXTE
Colisée atteint en 2022 une note de 98 sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce score élevé est le fruit d’une politique ressources humaines égalitaire et mixte, initiée et encouragée à tous les niveaux depuis de nombreuses années, et ce sur l’ensemble des entités de Colisée. Il témoigne de notre engagement quotidien en matière de promotion de la diversité et de l’équité de traitement des Talents sur le plan du recrutement, de l’évolution de carrière et de la rémunération, et ce indépendamment du genre.
Les cinq indicateurs retenus pour construire l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’ensemble des périmètres sont :
- L’écart de rémunération (40%)
- L’écart de répartition des augmentations (20%)
- L’écart de répartition des promotions (15%)
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15%)
- Le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations (10%)
Partager la valeur et favoriser l’équité salariale
L’équité chère à nos valeurs se retrouve aussi au niveau des rémunérations. Colisée a ainsi développé l’actionnariat salarié grâce à la création d’un Fonds Commun de Placement Entreprise (FCPE). Fin 2021, près de 1 400 collaborateurs en Europe y avaient souscrit. L’ambition est d’élargir encore la part des collaborateurs qui en bénéficient dans les prochaines années. Attentifs au partage équilibré de la valeur créée par l’entreprise, nous avons également décidé de mesurer les écarts de rémunérations. Nous nous attachons à maintenir au maximum un facteur de 1 à 20 entre la rémunération la plus élevée et la rémunération médiane dans chacun de nos pays d’implantation.
Les établissements Colisée récompensés pour la qualité de leurs animations par le prix MDRS
IL Y A DE LA VIE DANS LES MAISONS DE RETRAITE
Le concours MDRS décerne chaque année des trophées pour mettre en valeur les belles initiatives et animations des maisons de retraite qui impliquent les équipes, des habitants, mais aussi parfois leurs proches. Des projets riches, originaux et créateurs de liens, qui ont pour vocation d’égayer le quotidien de tous.
Pour la 3ème année consécutive, en 2024, Colisée France a reçu le prix de 1ère entreprise du secteur du Grand Age grâce aux nombreux projets organisés dans nos maisons.
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